这三种同事能力平平，也要努力搞好关系，他们身上有晋升的潜力
做事有这三种特点的同事门罗币，最好要高看一眼，他们有当领导的能力
在我国民间有这样的说法，三岁看早，七岁看老的俗语，虽然说有点夸张，但也不是并无道理的;在职场中，一个人有没有上升的发展潜力，主要看他们的做事风格和态度，这些都能决定一个人能不能被提拔;有些同事就算工作能力一般，但是在其他的方面确有特长，可能这些人的业绩不是最好，但确实被领导最看重的;其实，领导提拔下属的标准，并不是只看个人能力，而是有没有大局观，也就是说那些有晋升潜力的下属，才会被公司提拔到中层管理的岗位上门罗币。
年后公司里新上了一个新的项目，自然也招了几个新人进来，团队开始有总经理代理，后来却将功能能力平平的小航提拔到管理的岗位上了，开始其他的部门领导和团队中的同事，还不满意公司的做法，甚至小航下面有几个人还在闹情绪，但是没过多久下面的人却都十分尊敬小航了;原来总经理看重的是晓航身上的高情商，能够将各种矛盾处理好;而且晓航身上还有一些大局观，可能能力差点，但是各种想法对公司确实有利的，在小航努力工作一段时间后，下属们都在努力配合小航的工作门罗币。
现实的职场中就是如此门罗币，看似要升职加薪的员工，结果领导却选择了别人;在团队中业绩最突出的人，将全部的时间和精力用在了业绩上，甚至这些人严重不合群，只懂得做好本职工作，那么这些人身上就会缺少大局和格局，从整个团队的发展角度来说，那些能够被提拔的下属，肯定是有某些能力被领导认可了;下面小编就来为大家分享，基层人员能够晋升的三个潜力，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、情商高的下属门罗币，更有晋升潜力
相信大家身边都有这样的同事，虽然工作能力不强，却非常懂得人情世故，在公司里能够做到分场合说话;这些同事的强项也是，见人说人话，见鬼说鬼话，跟别人在一起总是能够获取好的人缘;看上去有点小人的行为，不过这确实情商高的表现，即便能力不出众，也能够表现的十分有自信;在向领导汇报工作时，有些不能说出口的话，能够做到说一半留一半，而且领导还能够明白其中的意思，在领导看来提拔这种下属是最让自己放心的门罗币。
二、严格自律的下属门罗币，身上也有晋升潜力
职场中能够做到自律的人是不多的，对自己严格的下属，从来不会迟到，而且工作中的事情总是能够让领导放心，对工作的态度非常的严格，可能在同事们看来这就是傻子，但就是这样的人却被领导喜欢;自律的人都是习惯养成的，如果是对所有的事情都这样，那就是这个人的境界了，而且在基层做事也从不打折扣，总能按时按量的完成任务;领导为了保证整个团队的积极态度，让团队做出更大的业绩，都会优先提拔这种下属，毕竟团队的业绩是最重要的门罗币。
三、做事公平公正的下属门罗币，身上的晋升潜力也不小
那些做事公平公正的人，在公司里从来不会根据自己的喜好做事;同事之间的帮助，可能有些人只帮助关系好的下属，但是公平公正的下属，却能够做到一视同仁;而领导带领团队，最重要的也是能够做到对下属公平，这种下属被提拔后也不会任人唯亲，更不会在公司里搞亲疏远进，对于公司的发展来说是更有利的;待人做事公平公正也是对自己的投资，在公司里也会给大家放心的感觉，遇上这样的下属，领导们更愿意珍惜门罗币。
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